你喋喋不休的跟员工师傅说：晚上加会儿班吧！不然又要交不了单了。旁边的员工说：都连续加了一个月的班了，哎！

你什么感觉，是不是很想叼那个师傅。

但是还得承认他说的挺有道理的，大家都不容易。

曾经有一阵子逃离“北上广”的风潮，但许多人回到故乡时却发现，那里还是熟人社会，办任何事情都需要关系和勾兑，个人能力到是最不重要的因素之一。

所以许多人逃离一阵子后，又回来了。

当在家乡跟人吃饭、喝酒、聊天的时候，那些混在北上广深等地方的不少人，其实心里鄙视自己那个靠拼爹找了一份工作，月薪不到5k却过得很悠然自得的同学，认为他们格局不高。

而那些同学在心里也看不起从北上广回来的同学，每天累得像狗一样，地铁能挤怀孕的地方，即便工资高点，能有什么生活质量可言？

造成格局差异的原因很多！

物质上的差异会造成格局的不同，王健林很真诚的说小目标是“挣一个亿”，这对于拥有上千亿资本，能操控数千亿的人而言，的确是小目标。

但对于月薪1万的人而言，却无异于天方夜谭。

在颜值就是一切的年代，颜值也会影响一个人的格局。其他的譬如你生活的家庭、所受的教育、朋友圈子等都会影响格局。

所处的地域甚至会影响一家企业的格局，你可以发现在北上广深的公司大部分考虑问题时从全国考虑，而一个三线城市的公司则更多从考虑自己所在的城市，最多考虑全省的情况（当然这是说的普通情况）。而从纽约、伦敦来的公司，一张口就是全球市场。

除了这些外在的情况影响格局外，认知是另一个影响格局的核心因素。，

你会发现格局高的人跟你思考问题根本不在一个层次上，他们思考的是更宏大、本质和更系统化的问题。

譬如你在为一次考试失误辗转反侧时，他在思考的是人生不过是一个过程。

你在纠结于失恋而痛不欲生时，他在思考人生跟谁相遇只不过是概率问题和短时间内的陪伴。

你在思考下个月就可以攒够五十万交个小房子的首付时，他思考的是如何赢取别人的信任，能够持续挣钱一百年。

格局大小有差异的人之间，在初始的时候大致看不出差别：但格局大的人可能走的更远更高，虽然格局小的人起步的时候甚至走的更快，但长久看不易取得大成就。

但格局本身也是变化的，许多人的大格局并非天生，而是随着一次一次取得成就，然后再去提高！

这个时候，其实你已经明白该如何提升自己的格局了：

除了小我还要有大我，摆脱纠结于自我的状态，多关注世界、人类、行业、专业、领域，多关注需求！

连续加班，员工抱怨，延迟交货期……增加了企业负面影响，提高效率，节省人工企业迫在眉睫， 很多优质厂家都在选的飞效自动铆钉机，为企业提高生产效率，让员工轻松告别加班。

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